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Befristeter Arbeitsvertrag:


 
Alle Befristungsgründe müssen gerechtfertigt sein, ist nur ein Teil der Befristungsgründe gerechtfertigt, ist der gesamte Arbeitsvertrag insgesamt unwirksam, so das OLG Hamm, Urteil vom 16. Oktober 2008, Az.: 17 Sa 671/08.

 


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