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ANFAHRT DATENSCHUTZ IMPRESSUM

Rauchen als Kündigungsgrund!


 
Ein Verstoß gegen das Rauchverbot in einem Unternehmen kann nach einer Abmahnung eine fristgerechte Kündigung rechtfertigen, so das Landesarbeitsgericht Köln, Entscheidung vom 01. August 2008, Az.: 4 Sa 590/08.

 


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