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Rauchen als Kündigungsgrund!


 
Ein Verstoß gegen das Rauchverbot in einem Unternehmen kann nach einer Abmahnung eine fristgerechte Kündigung rechtfertigen, so das Landesarbeitsgericht Köln, Entscheidung vom 01. August 2008, Az.: 4 Sa 590/08.

 


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